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働く環境

おかげさま

  • 年3回（4月・8月・12月）の賞与（合計6カ月分）
  • 個人評価に応じたプラスαの賞与
  • 年1回（4月）に昇給あり（～1万円）

を実現してきました。

 

良い仕事、ファインプレーをしたら、
その分の報酬をお渡しするべき。
そしてもっと大きな仕事を任せていきたい。
本気でそのように思っています。

 

募集概要

1. 給与

給与シミュレータ

リアルに算出していただけるよう給与計算シミュレータをつくりました。
まずはこちらを是非、ご利用してください。

 

こちらの表に全て入力してください。
年齢 歳
※早生まれの方は+1歳でご入力ください。
居住地域
賃貸・実家
扶養家族 配偶者 人　子供 人

※子供の扶養は22歳以下対象
最終学歴
計算する
給与情報（ 自動計算）
基本給 円

※昇給制度有
年齢調整給 円

※卒業時の年齢により変動有
扶養手当 円
啓発手当 円
職務手当 円　

職務手当 5,000～50,000円
例) 副店長10,000円・店長30000円～50,000円
※その他等級手当有（職務による）
地域手当 円
住宅手当 円
月額支給 円

基本給

高卒 160,000
専門1年 168,000
専門2年・短大 176,000
専門3年 184,000
大卒 192,000

諸手当

■地域手当
東京・神奈川 5,000
埼玉・大阪・兵庫・京都 2,500
■住宅手当
東京 50,000
神奈川 45,000
埼玉 40,000
千葉・愛知・大阪・兵庫 35,000
京都 30,000
九州 20,000
実家 10,000
■各種手当
啓発手当 一律 10,000
役職・管理手当
管理手当・残業
深夜手当・出張手当		 条件により支給
転勤手当
転勤一時金
帰省手当		 転勤者を対象に支給
扶養手当 配偶者 10,000
子供 25,000
※22歳以下の子供1人につき
子育て支援を目指し、子供手当を手厚くしております。

MEMO

それぞれの働き方が認められた勤務制度です

  • フレックスタイム制
  • 事務職：コアタイム12:00-15:00
  • 店舗職：コアタイムなし
  • 子育て/介護支援として時短勤務可

休日

125日/年
  • 週休2日、祝日
  • 夏季休暇、年末年始
  • 年次有給休暇
  • 慶弔特別休暇
  • 出産特別休暇
  • バースデイ休暇
  • リセット休暇

～休みをとりやすい環境づくりに努めています～

有給休暇取得を後押しする３つの施策

  1. 有給休暇5日連続取得の制度化
  2. 半有給休暇付与制度
  3. 休日取得日数の開示

１．全社員、有給休暇5日連続取得の制度化

「体と心を休める一度リセットをして、また仕事で駆け抜けて欲しい」

社内では「リセット休暇」と呼んでいます。年1回、全社員が有給休暇を計画的に5日連続で取得する制度で、前後の土日とつなげて最長9日間の連休が可能です。上長に計画日と不在時の対応者を申告し、月ごとに全社員へ共有しています。さらに労務担当が計画通りに休暇を取得しているかチェックし、全社員が平等に休暇を取れるように管理しています。

２．半有給休暇付与制度

子供の急な病気、ご家族やご自身の病気、介護などにも柔軟に対応できないか？

そのように考え、半日単位で有給取得もできるようにしました。
子供の保育園の都合に合わせ、時短勤務制度を利用している社員もいます。
一人ひとりの働き方に合わせた相談を受付けています。

３.休日取得日数の開示

経営幹部、各上長に全社員の休日取得状況が分かるように情報を定期配信。

ケースによっては全体会議にて改善案の議論を実施しています。

休みを取る社員＝一生懸命働いていない社員ではありません。
長時間会社にいる社員＝評価が高い社員ではありません。

「やるべき時はやる。」
これが私たちの考え方です。

式典・賞

入社式

永年勤続賞

いちじく賞
（読書ランキング上位者）

福利厚生

～健康経営を目指して～

法定通りの定期健康診断に加え、人間ドック受診と、昨今罹患率の高くなっているがん検診オプションを会社負担にてご準備。

  • ◎人間ドック
    実質2年に1回、人間ドック（または同様：付加健診）の検査
  • ◎各オプション検査（乳がん検診・子宮頸がん検診・前立腺がん検診）
    ※それぞれ対象年齢の定めあり

正規雇用労働者の採用者数に占める、正規雇用労働者の中途採用者数の割合

2021年度 84%
2022年度 85%
2023年度 91%

公表日：2024年5月29日